entrepreneur, innovator, internet addict, speaker, consultant, co-owner @ budeco, business developer, blogger, geek, scuba diver, skater, snowboarder Meer →
Leren van nieuwe collega's
Sogyo neemt elke maand circa 3 tot 6 nieuwe mensen aan. Deze nieuwe collega’s willen we graag (beter) leren kennen. Daarnaast kunnen we het feit dat ze nieuw zijn, prima gebruiken om hen als ‘buitenstaander’ naar onze organisatie te laten kijken, wat ons regelmatig nuttige tips oplevert waarmee wij ons voordeel kunnen doen. Om beide doelstellingen te bereiken, organiseren we regelmatig een sessie met de directie. Ik – als organisator van deze sessies – ervaar ze als zeer nuttig, leuk en interessant. Daarom onthul ik graag wat en hoe we een en ander doen.
Read the rest at:http://www.emploit.nl/pivot/entry.php?id=247
Lees meer →Mag jij nog op vakantie?
Het gaat goed in de IT. Vanuit HR perspectief lijkt de focus verschoven van werving en selectie naar verleiden en boeien.
En als je niet echt kan boeien noem je het binden en laat je een paar juristen wat bindende voorwaarden opstellen…
Sommige bedrijven slaan wel wat door, zo is te lezen in mijn posting over vakantieplannen.
Read the rest at:http://www.emploit.nl/pivot/entry.php?id=218
Lees meer →Pas op voor Anneke!
Soms discussieren we op Emploit over het wel of niet benaderen van mensen die in hun (bijvoorbeeld Linkedin) profiel aangeven niet op zoek te zijn naar een baan. Deze week maakte iemand het echter wel erg bot. Ene Anneke belde naar Sogyo en vroeg naar een collega. Ze gaf aan dat ze student was en de betreffende collega wilde benaderen voor een interview. Mmm vaag, je weet wel zijn naam, maar niet zijn e-mail en wel waar hij op dit moment werkt? Anyway onze standaard aanpak om collega’s niet lastig te vallen is de contactgegevens van de betreffende persoon even e-mailen naar de betreffende collega, die kan dan zelf beoordelen of hij wel of geen contact wil opnemen. De reactie die mijn collega kreeg op de vraag wat voor interview/onderzoek de student met hotmail adres precies wilde hebben was wel erg vaag…
Read the rest at:http://www.emploit.nl/pivot/entry.php?id=213
Lees meer →Ik heb al een baan
Afgelopen maandag sprak ik met een sollicitant. Hij had vrijdag een intake gehad bij een ander bedrijf en daarna besloten zijn baan op te zeggen. In het weekend nam ie nog even kort zijn mail door en trof onze uitnodiging voor een intake gesprek.
Dinsdag zou hij het andere bedrijf laten weten wat hij zou doen – eigenlijk had hij vrijdag die keuze al gemaakt – maar Sogyo klonk toch ook wel erg aanlokkelijk.
Read the rest at:http://www.emploit.nl/pivot/entry.php?id=154
Lees meer →De Nerd, de Geek en Sogyo
Kent u het verschil tussen een Nerd en een Geek? Dat verschil kan Wilco Verdoold van Sogyo u goed uitleggen. Kort gezegd: Een Geek is communicatief behendige Nerd! Geeks hebben passie voor technologie, innovatie en de “connected world”, maar zijn niet wereldvreemd of contactgestoord. Er is niets mis met nerd als geuzennaam, maar de toekomst is aan de geeks. Volgens Wilco heeft de oude garde van IT bedrijven veel talent laten liggen. Talent dat nu door het bedrijf van Wilco bij elkaar wordt geveegd in één naam: Sogyo.
Zo start het interview wat in maart 2007 verscheen in Management View.
Tot besluit nog even de afsluiting van het interview…
“Wij zijn continu op zoek naar nieuwe medewerkers, geeks, digitale denkers en doeners, die niet alleen software willen ontwikkelen, maar ook zichzelf en de organisatie waar ze voor werken.” Het liefst had ik nog een link opgenomen naar onze vacatures, maar dat mocht niet 
dus dat doe ik dan maar hier: www.werkenbijsogyo.nl
Read the rest at:http://www.sogyo.nl/in-de-media/de-nerd-de-geek-en-sogyo/
Lees meer →Anders door jezelf te zijn
Sogyo werd in maart 2007 gekozen in de top 3 van wakkere bedrijven. In de voorjaarseditie van het blad High Tech Analysis (maart 2007) staat een interview over Sogyo en het hoe wat en waarom.
Read the rest at:http://www.sogyo.nl/in-de-media/anders-door-jezelf-te-zijn/
Lees meer →Yesterday | |
|---|---|
 | Straks een competentie management workshop faciliteren namens @comaea_nl daarna brainen over het organiseren van een kennismarkt #in [wverdoold] |
 | Checked in at Budeco Woerden |
March 8th | |
| | Checked in at Tancha's, Wilco's & Tim's place |
March 7th | |
| | RT @harrymichels: I favorited a YouTube video -- Michel Lauziere playing Mozart with rollerblades and 284 bottles http://youtu.be/yMtDsR ... [wverdoold] |
| | Net even chrome geïnstalleerd op mijn vaders PC, dus geen IE meer. "Dus internet heet nu chrome?" Ja pa, internet heeft voortaan chrome :-) [wverdoold] |
March 6th | |
| | Checked in at Tancha's, Wilco's & Tim's place |
March 3rd | |
| | |
| | |
February 28th | |
| | |
February 20th | |
| | Checked in at Brussel Airport |
| | Checked in at Tancha's, Wilco's & Tim's place |
February 19th | |
| | Checked in at Tancha's, Wilco's & Tim's place |
| | RT @frankmeeuwsen: Als je over 16 en een halve minuut weet dat we een stuurloos land zijn, slaap je er dan minder om? Of gaat de tap dan ... [wverdoold] |
| | Checked in at Filemon |
| | Checked in at 030 |
| | Checked in at Quignon |
| | Stappen met @mmout @beankaw en @Tancha (@ Treinstation Utrecht Centraal w/ 6 others) http://4sq.com/xCsUn [wverdoold] |
| | Checked in at Treinstation Utrecht Centraal |
| | NS infoscherm: snelheid 77 km, buitentemp 3 graden, binnentemp 21 graden, ben benieuwd welke film we ze draaien #wishfulthinking [wverdoold] |
| | In de trein naast iemand die een enorm dikke laag pindakaas op haar brood heeft, boterham is allang weg de geur nog lang niet :-( [wverdoold] |
BloggingStream by 