Mag jij nog op vakantie?
Het gaat goed in de IT. Vanuit HR perspectief lijkt de focus verschoven van werving en selectie naar verleiden en boeien.
En als je niet echt kan boeien noem je het binden en laat je een paar juristen wat bindende voorwaarden opstellen…
Sommige bedrijven slaan wel wat door, zo is te lezen in mijn posting over vakantieplannen.
Read the rest at:http://www.emploit.nl/pivot/entry.php?id=218
