Verdoold.com

Eind 2006 verscheen een interview met Edwin van Dillen, jeroen Teunisse en mij over Sogyo. Een leuk stuk – al zeg ik het zelf – waarin onze belangrijkste uitgangspunten goed worden weergegeven.

Read the rest at:http://www.sogyo.nl/in-de-media/ruimte-voor-talent/

Wervings en selectiebureaus bieden vooraf op allerlei manieren meerwaarde voor kandidaat en opdrachtgever, maar helaas zit onder het koren veel kaf. Het kaf duid ik meestal aan met de term wervingsbureau (deze bureaus doen namelijk zo goed als niet aan selectie), soms lijkt de term CV-boer echter een beter op zijn plaats. De strategie van het gros van de CV-boeren: verzamel CV’s en probeer met deze CV’s vacatures te verzamelen en met de vacatures weer CV’s. Mochten er wat weinig vacatures voorhanden zijn: geen punt, dan verzint de CV-boer zelf wat aantrekkelijke nepvacatures om zo nieuwe CV’s van argeloze sollicitanten te verzamelen. Kan het erger?

Read the rest at:http://www.emploit.nl/pivot/entry.php?id=54

21 en 22 maart 2006 was het zover. Jan-Willem van den Brandhof verzorgde zijn braintraining. Na het lezen van zijn boek ‘Gebruik je hersens’ liep ik al rond met het idee om ooit eens een training van Jan-Willem bij te wonen. Organisator Focus Conferences verhoogt mijn verwachtingen nog wat verder door te melden dat de [...]